《一市民：11月辞职10月应补的…》结果

本网2007年12月17日刊

    《一市民：11月辞职10月应补的工资呢？》结果

    接投诉后，我网联系投诉人，电话回应无法接通。12月18日我网联系投诉人，投诉人说请帮我维权，并向我网提供了被诉方的联系方式。
    2008年1月4日我网联系南京*融科技开发有限公司。1月17日被诉方回复收悉（见附件）。

质量维权网回访：

    随后，我网回访投诉人，将对方的回复内容转告其，投诉人未提出异议，并对我网的帮助表示感谢！鉴于此，本案作结案处理。

附：

江苏质量维权网办公室：
    朱**系我公司原品质分部员工，岗位为品质检验。其于2007年3月14日入职，2007年12月17日正式离职。
    入职以后朱*基本工资为790元/月，各项补贴为108.5元/月，合计898.5元/月（不含加班费），2007年10月根据《调整南京市最低工资标准的通知》精神，我公司将原低于850元/月的工资标准调整至850元/月，故朱**的工资标准相应调整为基本工资850元/月，各项补贴108.5元/月，合计958.5元/月（不含加班费）。此次调整完全符合国家有关规定。
    2007年11月我公司为激励在职员工工作积极性，人事部门提交了在职员工工资提高方案，其中11月份已提交辞职报告的员工不在此次工资提高范围之内。因朱**工作表现问题且已经提出辞工，故朱**工资标准维持不变。朱**因此向人事部门提出，她也应列入调高工资对象中，人事部门对此进行了解释。其一，其工资已超过国家规定的最低工资标准；其二，公司在职工调薪旨在激励员工工作积极性，更好的为公司服务，已经提出辞职要求的员工且已经达到国家最低工资标准的，公司不予调薪乃正常举措。
    我公司的做法完全符合劳动法要求，不存在朱**提出违反劳动政策的做法。
                                     南京*融电子有限公司
                                         2008年1月17日

[来源：江苏质量维权网、南京质量维权网]

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